仕事だと言われています。

しかし、実際は重労働で、責任も重く、命を預かる仕事なのに

それに見合うだけの報酬をもらっていない、人間関係やさまざまな要因で

離職率も高いのが事実です。

インターネットで、他のサイトを見ていても、看護師の転職サイトの

バナーが多いのに気づかれる方が多いのでは？

実際に、何度か転職を経験した経験から、学んだことを

書いておきます。

その１．辞めるときは円満に。

法律で、前の職場に電話などをかけ、当人の勤務状態などを確認する

ことは禁じられているのですが、人の口にとは立てられません。

知り合いがいれば、そこから情報が入ってくるケースもあります。

神奈川 薬剤師http://xn--8dru1ot5d7il47icpp.net/

その２　情報は、徹底的にリサーチすべし。

ハローワーク、転職情報誌、ネットをフルに活用し、条件を確認することです

ココでのポイントはひとつ。重複している（オープンスタッフは除く）所は

常に人員不足のことが多く、ずっと募集をかけていることが多いです。

遠方での引越しなどで、勤務先が変わってしまう場合は

近所の方の情報を聞いて、良い病院なのかを確認しておきましょう。

ＭＩＸＩなどにも、そういったコミュニティーがあります。

転職サイトは、1つだけでなく、複数登録しておき、

いい求人を見つけられるようにしましょう。

どうしても、気が乗らない求人があれば、はっきり嫌だという

意思表示もお忘れなく。

選り好みが出来る自由は、看護師の特権だと思います。

最近は高齢化も進んでいますから、寝たきりの患者さんのお世話も増えていますから、

ますます体力のいる仕事が多いといえます。

もちろん精神力も必要ですよね。ちょっとした間違いが命の危険につながりかねない職場ですから、気が抜けません。

また、看護師の仕事として、夜勤がありますよね。

夜勤は、慣れない方には体力的、精神的にきつい仕事ではあると思います。

病院勤務の看護師の勤務形態には、２交替制と３交替制があります。

２４時間を日勤、夜勤の２つの時間帯で分担するのが２交替制、

朝から夕方までの日勤、夕方から深夜１時ごろまでの準夜勤、深夜から翌朝までの深夜勤というのが３交替制です。

夜勤の勤務は、人数が絞られるため、昼間に比べて仕事の負担が大きくなる傾向もあります。

慣れるまでは生活リズムが崩れてしまったりと負担のかかる夜勤ですが、

慣れてくるとそれなりにリズムがついてくるようです。

ただし、夜勤の魅力はなんといっても収入が良いということです。

夜勤手当は平均で１回につき３０００円〜６０００円ほど出ているようです。

中には、パートやアルバイトで、夜勤のみの看護師として働いている人もいるくらいです。

求められています。

また同じ病院でも、配属された科によって仕事内容がまったく違うのが看護師の仕事です。

それだけに、一度職を離れてしまうと、同じ仕事内容の職場でなければ

なんとなく不安、という思いを抱いてしまう方も少なくないのです。

では、看護師の職場別の特徴を見ていきましょう。

まず、外来勤務です。

外来は時間が決まっていますし、夜勤もないので働きやすさはあるでしょう。

しかし、患者さんに広範囲の質問を受けることが多いのも、外来看護師の特徴です。

総合的な医療知識が求められる職場です。

次に病棟勤務です。

夜勤もあり、勤務としては大変だと思います。

しかし看護師として働いていく上で、一度は経験したほうがよいのが病棟勤務です。病棟での仕事を一通りこなせるようになれば、看護師としての自信も芽生えてくるでしょう。

また、最近では老人ホームの求人も多く見かけます。

高齢者向けの看護は、日々の介護が主な仕事になります。

介護予防や認知症ケア、終末期のケアなど、ひとくちに高齢者向け看護と言っても

求められるものがさまざまなのが特徴です。

夜勤があるような入院病棟のある総合病院から単科のクリニックまで

病院施設だけでも非常にさまざまな種類の職場があり、求められる技術も変わります。

そのほか病院以外にも、保育園や老人施設、会社の医務室や学校の保健室など、看護師が必要とされている施設はたくさんあります。

また現在では、派遣看護師といって、単発で都合のいい時間に働ける

看護師の派遣も行われています。

看護師派遣は2004年の労働者派遣法の改正により始まったばかりの、新しいサービスです。

主な仕事は、健診の際の補助業務や老人ホーム、デイサービスセンターなどでの入浴介助などなど。

看護師派遣のいいところは、週に1回からでもＯＫだったり、日勤のみ、夜勤のみなど

時間が選べるということです。

働く職場を選ぶことができるというのも、看護師派遣の強みのひとつです。

今までのスキルを生かした職場を選ぶことができるので安心ですよね。

また、派遣のほうが通常のアルバイトより時給が高くなっています。

安定した職場ではありませんが、定時で帰れる、仕事を休みやすい、などの理由から、小さなお子さんをお持ちの看護師さんに人気のある勤務形態となっています。

それだけに、一度辞めてしまって、ブランクができると

なかなか復職しずらくなる、というのが現状です。

看護師資格を持っている人ならだれにでもある、命への責任感。

それをしっかりと感じているからこそ、また自分にできるだろうか、という

不安が付きまとってしまうのだと思います。

またすぐに転職する人たちにとっても、

病院によって、細かい規則や使っている医療道具が違っていたりするし、

配属された科によっても、さまざまな仕事の違いがあります。

そんなことから、せっかく資格がありながら、看護師への復職を諦めてしまう人も

少なくないのです。

しかし現場は、慢性的な人手不足。

貴重な戦力を、そんなことで逃したくありません。

そこで病院でも、ブランクのある人に対して、さまざまな取り組みを始めています。

最新の医療機器の使い方から注射の仕方まで、再び講習で復習するというものです。

車の教習所における、ペーパードライバー講習のようなものでしょうか。

これによって実際に自信を取り戻し、復職した看護師もたくさんいるとか。

こういった取り組みはまだ少数ですが、看護の質を上げるためにも、どんどん広まって欲しいですね。

そんな中でも人気なのが、医療系の資格、特に看護師です。

新たに看護師を目指す人のための学部、学科を増やす大学など、

教育機関にも影響を与えつつあります。

医療系のさまざまな職業の中でも、特に安定した求人があるのが看護師です。

求人欄を見ていると、医療系、特に看護師に関する求人が非常に多く、

看護師の資格さえあれば一生職に困らないのでは？と思うほど。

取得が難しい資格だけに、給料も高めです。

しかし、実際の現場はやさしいものではありません。

命を扱う仕事だけに責任重大ですし、体力も精神力も必要です。

きつい仕事だけに、苦労して資格を取っても、結婚や出産を機に辞めてしまう、という人も

多いのではないでしょうか。

しかしやりがいがあるのもまた事実。

子育てが一段落し、また看護師として働きたい、と思っても、医療現場は日進月歩。

しばらく現場から離れていると、働き始める自信をなくしてしまうのも、看護師に多いのです。

しかしそんな復職ナースをサポートする取り組みもあるんですよ。

看護師の求人の現状や、職探し、復職に関するさまざまな情報をピックアップしていきます。

その病院のＨＰなどで募集要項をチェックしましょう。

募集要項には、給与や手当、勤務体制、休暇、保険、託児、寮などの情報が詳しく載せられていますので

より具体的に仕事内容を知ることができます。

また、病院によっては、ひとことコメントを明記しているところもあります。

どういう人材が求められているのか、ご自分が潜在看護師（しばらく職を離れている看護師）である場合、復職のバックアップ体制があるのかなどの情報が載せられています。

さらにＨＰを見ることによって、

その病院がどのような病院なのかを客観的に知ることができますので、

ＨＰがある病院の場合は、ぜひチェックしておきましょう。

総合病院の場合、最近では院内保育所のある病院が増えてきています。

２４時間保育を実施している保育所も多数ありますので、

子育てしながら看護師に復帰しやすくなっています。

ただし、院内保育所の場合は、年齢制限があります。

小学生になったら預けられない、などということも出てきますので

子育て中の方は、お子さんが大きくなってからも働き続けることができるかどうか、

というのをしっかりと見極めて就職活動するというのも大切ですよね。

それだけ苛酷な職場であるとも言えますが、逆にそれだけの求人が常にあるということです。

病院と言うのは日本全国どこに行ってもありますから、

看護師の資格をもっていれば職に困ることはないとも言えます。

しかし、夜勤や、仕事のハードさから、離職してしまう人も多いのです。

ただし病院側も、離職者を減らすために勤務体制の緩和や、保育所の設置などの努力を続けています。

それによって、看護師の待遇も少しずつですが改善していっています。

改善しないと、看護師さんがやってきてくれないから病院側も必死なのです。

ですから、現在、看護師の求人市場は”売り手市場”です。

就職しようとする側が、就職先を選べる状況にあります。

この就職難の大不況の中、ありがたい話ですよね。

そこで、この状況をおおいに活用し、ぜひあせらず、気長に

自分の条件に合う職場を見つけてください。

また、面接のときは、待遇面や給与をしっかり確認しましょう。

こちらが病院を”面接”する、というくらいの気持ちで臨んでもいいくらいです。

なぜなら、慢性的な人手不足なので、健康体であればぜひ来てもらいたい、と考える病院が少なくないからです。

しかしもちろん、傲慢な態度での面接は厳禁ですヨ。

謙虚に礼儀正しく、しかし聞くべきことはしっかり聞く、という姿勢で臨みましょう。

その病院の体制についていけるか？ということですよね。

特に看護記録や、申し送りの方法など、細かい部分では病院によって

方法がさまざまに異なりますし、

最近多くの病院で取り入れられている電子カルテの場合、

パソコン操作も必要になってきます。

これらが心配な場合は、その旨を伝え、バックアップ体制がどうなっているかを

確認したほうがよいでしょう。

もちろん、慢性的な人手不足の職場で働くわけですから、

充分な時間をかけて、手取り足とりじっくりと教われる、とは期待しないほうがいいかもしれません。

そこは自分から知識を獲得していくという意気込みも必要になってくるでしょう。

もっとも最初の間だけですから、時間とともに仕事に慣れてくれば

それらの心配もなくなっていくでしょう。

また、どうしても女性の多い職場ですから、人間関係が難しくなる場合もありますが、

看護師としての先輩、子育ての先輩、または人生の先輩、後輩がたくさん見つかる職場でもあり、参考になる話もたくさん聞けるのが、看護師の職場ではないでしょうか。

転職が決まったら１か月前には現在の職場に辞職の意を伝えましょう。

看護学校には高等学校衛生看護科、専門学校、短大、大学などがあります。

看護師になる最短コースが、中学卒業後に、高等学校衛生看護科へ進学することです。

この学校を卒業することによって准看護師の受験資格が獲得できますので合格し、その後２年の勉強ののち卒業すれば看護師の国家試験の受験資格が得られます。

それに合格すれば、最短で１９歳から看護師として働けることになります。

そのほか、専門学校、短大、大学については、高校卒業後に入学します。

看護師を目指す人には、専門学校が一番多い進学先となっています。

実習が多く、即戦力として働くことが可能です。

短大の場合は、普通２年ですが看護短大は３年です。

また最近では不況のあおりを受けて、大学が看護学科を設けることが増えています。

保健師、助産師を専攻履修すればそれらの国家試験の受験資格も得られます。

養護教諭などの受験資格が得られる学校もあります。

病院によっては、管理職は大卒に限られていたり、専門学校卒、短大卒、大卒によって給与体系が分かれていることもありますので、入学は難しいですが、将来的に看護大学は有利かもしれません。

四者または五者択一のマークシート方式で、科目は各看護学など１０科目、およそ２４０問の問題を一日で解きます。

その合格率は毎年９０％前後であり、かなり高いものとなっています。

（２０１１年度は91.8％）

しかし、看護師の国家試験を受けるためのハードルは決して低くありません。

まず看護師養成学校で３年以上の勉強が必要です。

この勉強は非常にハードで、特に実習が入ってくると連日の病院実習のあと

レポート作成と、寝る間もないほどハードです。

看護学校には、高卒者がほとんどですが、中には仕事をやめて入学してくる人もいます。

子育てをしながら看護師取得を目指す人もいます。

家庭（子育て）と看護師資格取得の両立は、かなりハードですが

実際やってのける人はいます。

しかしその場合は学費のほか本人の強い意志、、体力、そして家族の協力が必要不可欠でしょう。

看護師国家試験には年齢制限はもうけられていません。

やりがいのある仕事を求めて、社会人の年齢から看護師を目指す人も増えていますが、看護学校には年齢制限が設けてある場合が多く、また

就職先にも年齢制限がある場合があるので、よく確認したいものです。

看護師長になると5〜10万、そう看護師長となると師長よりさらに10万円程度アップすることもあるようです。

ただし、役職につくことで夜勤の回数が減り、夜勤手当がなくなるなどの理由で、一般の看護師のときと給料が変わらないなんてこともあるようです。

さらに看護師は、役職の少ない性質の職場のため、昇任するチャンスは実はそう多くはないのです。

また、認定看護師や専門看護師などの資格を認定してもらった場合、診療報酬が加算されるため、給料にも反映されるようです。

都道府県別の基本給の違いもあります。

物価水準を反映している部分もありますが、初任給の最高額の県と最低額の県では、実に4万円近い差があります。

一般に関東、関西、中京圏の都市部では初任給が高く、東北や九州など、それ以外の地域では低くなるようです。

病院やクリニックによっても給料はさまざまです。

夜勤手当や時間外手当（残業手当）のほか、交替制勤務手当など、さまざまな手当を厚くしている病院、基本給を高めに設定している病院、

逆に、法律で決まっている「深夜勤務割増給」を支給していない病院もあります。

求人情報を見るときは、給与体制についても、しっかりと分からない点は確認し、あいまいなままにしないようにしましょう。

福利厚生面もしっかりチェックしておくことが大切です。

福利厚生には労災保険や雇用保険、厚生年金保険などの社会保険制度と

企業別の福利厚生があります。

ここでは、社会保険制度について説明します。

労働者災害補償保険（労災）は、業務上災害などによって保険給付が行われる制度で

パート、アルバイトを含めたすべての看護師が支給対象になります。

雇用保険（失業保険）は、1カ月以上の雇用見こみがあり、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であれば適用されます。

厚生年金保険は、従業員が５人以上の個人事業所に適用されます。

そのため、少人数のクリニックなどでは適用外のことがありますので注意が必要です。

主婦が働く場合、ご主人の税額（所得税、住民税）が変わらないのは年収103万円以内です。

また社会保険の場合は、年収130万円を超えると夫の被扶養者から外れ、健康保険への加入、年金の支払い義務が生じます。

そのため扶養範囲内（年収103万以内）で働きたいという主婦が多くいます。

社会保険については、あいまいにせず、加入の有無やこちらの希望を、就職前にしっかりと確認しておきましょう。

正看護師の場合、25万円程度から始まり、10年後に10〜12万円ほど上がっていく、というような傾向が多いようです。

しかしこれは同じ職場にずっと勤めた場合の昇給。

転職を繰り返すと、どうしても給料的には１からのスタートとなりますので、

安定した給料をもらい続けるためには、一つの職場で長い期間働くというのが一番の方法です。

また、看護師長などの役職に昇格した場合、手当がついたり昇給したりする場合がほとんどですが、

そのぶん夜勤が少なくなり、夜勤手当がなくなるので給料がさほど変わらないというケースもあります。

さらに都道府県別にも看護師の年収に違いが出ます。

一般に、関東や関西の都市部では給料水準が高いといえます。

しかしこれは看護師に限ったことではなく、その都道府県の平均的な給料や時給などの水準とだいたい同じような水準になっていると思っていいでしょう。

准看護師の年収は、業務内容が変わらないにもかかわらず平成22年度は平均で398万円と、正看護師とだいぶ離れた年収になっています。

正看護師と准看護師の不均衡は長年問題視されていて、近い将来変わっていくかもしれません。

平均月収は３２万円（ボーナス込み）です。

時給に直すと平均で１９１６円になります。

この水準は過去１０年間ほとんど変わっていません。

看護師は、女性のイメージの強い職業です。

実際、男性の看護師は少なく、看護師の９５％以上が女性です。

女性の平均年収は２００万円台後半なので、それから考えると看護師の給料水準は高いといえます。

女性が自立するための一生の仕事として、看護師は非常に役に立つ資格であると言えるでしょう。

しかしそれだけに、立ち仕事、力仕事も多い体力的にきつい仕事で、また生命を扱うという重責もあり、患者さんから矢面にたってクレーム処理や精神的なケアをするという意味でも、肉体的精神的にタフさを求められます。

さらに近年では医療事故などの訴訟も相次いでいるため、わずかなミスもしないように常に求められています。

そのうえで、日進月歩の医療知識を常に覚える必要があります。

それらの仕事にみあった収入であるかどうかは、異論の残るところかもしれません。

男性看護師はまだまだ少ないですが、力仕事も多い職場であり、

不況の中、男性看護師は今後増えていくとも言われています。